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wny | 2019-01-18 | 阅读(702) | 评论(345)
本帖最后由CocaCola_HR于2017-9-2516:08编辑乐领未来,传递创新可口可乐9月21日空宣第一场圆满落幕啦VR360度全景直播传说中的可口可乐大佬们的依次现身干货满满、黑板敲不停的宣讲会现场引起了同学们的强势围观,获得了10W+关注请问工作地点都有哪些?请问怎么获得可口可乐开放日的活动机会呢?请问MT什么时候可以独立负责一个项目?英语的口语有要求吗?面试分几轮呢?请问MT有导师制度吗?可以申请多个职位吗申请的部门没通过有调剂机会吗?管培生的轮岗具体会涉及到哪些呢?此次空宣中,特许经营和商务领导力部门成为了同学们最好奇的部门之一,这个听起来有点神秘的部门究竟是做什么的呢?我们请来了MT学长给大家讲述进行了详细解答,此处是知识点哟:ChrisTang特许经营和商务领导力部2015届管理培训生什么是特许经营和商务领导力部门?特许经营和商务领导力团队是与销售距离最近的部门。【阅读全文】
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an1 | 2019-01-18 | 阅读(261) | 评论(246)
麦当劳不讲求员工是否长得漂亮,只在乎她工作负责、待人热情,让顾客有宾至如归的感觉,如果只是个中看不中用的花瓶,是不可能在麦当劳待下去的。【阅读全文】
pwh | 2019-01-18 | 阅读(173) | 评论(420)
同学们大家好,挑战赛方案初赛筛选已结束,我们会陆续向进入到现场呈报环节的小组发送挑战赛邀请函(每小组发一封,请大家及时查收邮箱),邀请函中会体现挑战赛当天的具体安排。【阅读全文】
kmi | 2019-01-18 | 阅读(160) | 评论(176)
题目是中粮的几个地块,设计方案,并且汇报结果。【阅读全文】
1tj | 2019-01-18 | 阅读(308) | 评论(737)
之后要求说一下对某一个行业的整体看法,之后做了一个strategy类的题,如何提高一个中性笔的产量?最后就是,还有什么问题向他询问。【阅读全文】
ivg | 2019-01-17 | 阅读(562) | 评论(537)
”面试官说回答对了80%,然后向我解释了Marketing需要具备的三个素质,原谅题主被面试官的智慧深深折服,陷入崇拜模式,没记清这三个素质。【阅读全文】
0ax | 2019-01-17 | 阅读(63) | 评论(602)
具体流程如下:4.可口可乐中国飞扬计划今年招聘多少人?飞扬计划的招聘数量是根据可口可乐在中国的业务发展和人力资源发展的需求来拟定的。【阅读全文】
e0e | 2019-01-17 | 阅读(336) | 评论(928)
让去签约面谈。【阅读全文】
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ypb | 2019-01-17 | 阅读(581) | 评论(116)
(天!她根本就没给机会我说)5月9日。【阅读全文】
xyz | 2019-01-16 | 阅读(796) | 评论(750)
终面也是细节不想多说,还是想给几个tip。【阅读全文】
vmx | 2019-01-16 | 阅读(271) | 评论(595)
希望给大家提供一些经验,多多从经历中总结思考,挖掘自身能力。【阅读全文】
fxi | 2019-01-16 | 阅读(77) | 评论(973)
但是,,,总是相信自己被命运眷顾(我真是有病啊!),一直对于衣恋怀着很大的期望。【阅读全文】
0jv | 2019-01-16 | 阅读(12) | 评论(839)
其次讲讲笔试,我是看了去年那个经验贴,所以针对性的准备了行测,和一些专业知识(专业知识是没说要考,以防万一嘛,而且虽然行测没用上,申论的开头还是强行加了一段自己记的烟草历史性质啥的,感觉也是一个加分点)。【阅读全文】
l8f | 2019-01-15 | 阅读(85) | 评论(294)
麦当劳文化还包括很多,例如QSC&V,即企业最重视的质量、服务、清洁和物超所值,这是餐饮业最受顾客重视的部分;向顾客提供100%的满意,尽量满足顾客的一些特殊要求;在内部员工交流上,不论是普通员工还是管理组成员,大家都是平等的,强调沟通、协调和合作,有意见可以随时和管理组沟通。【阅读全文】
9bd | 2019-01-15 | 阅读(247) | 评论(991)
但是,,,总是相信自己被命运眷顾(我真是有病啊!),一直对于衣恋怀着很大的期望。【阅读全文】
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